Анализ рынка труда в сфере информационных технологий в Казахстане за 2024–2025 годы
По данным платформы hh.kz, рынок труда в сфере информационных технологий в Казахстане за 2024–2025 годы демонстрирует положительную динамику. Повышается активность как со стороны работодателей, так и соискателей: увеличивается доля вакансий и резюме, растут зарплатные ожидания и предложения. Приводим полную аналитику на основании данных за первый квартал (Q1) каждого года.
Прирост IT-специалистов и вакансий среди всех соискателей на hh.kz
Прирост количества резюме в сфере «Информационные технологии» в I квартале 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года составил 19,4%.
Прирост количества вакансий в сфере «Информационные технологии» за тот же период составил 27,2%.
Ожидаемая медианная* заработная плата по резюме в тенге по опыту работы
| Опыт работы | 2024 год, Q1 | 2025 год, Q1 | Прирост 2025 к 2024 году |
|---|---|---|---|
| меньше 1 года | 215 958 ₸ | 207 711 ₸ | -3,8% |
| 1–3 года | 299 835 ₸ | 300 191 ₸ | 0,1% |
| 3–6 лет | 372 076 ₸ | 398 377 ₸ | 7,1% |
| больше 6 лет | 504 986 ₸ | 508 442 ₸ | 0,7% |
* Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В первом квартале 2025 года ожидаемая заработная плата увеличилась для большинства групп по опыту работы. Медианная заработная плата составила 398 377 тенге у специалистов с опытом от 3 до 6 лет с наибольшим приростом 7,1% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Незначительный прирост зафиксирован у кандидатов с опытом более 6 лет (0,7%) и с опытом 1–3 года (0,1%). При этом у начинающих специалистов (менее 1 года опыта) медианная ожидаемая зарплата снизилась на 3,8% и составила 207 711 тенге.
Предлагаемая медианная* заработная плата по вакансиям в тенге по опыту работы
| Опыт работы | 2024 год, Q1 | 2025 год, Q1 | Прирост 2025 к 2024 году |
|---|---|---|---|
| без опыта | 201 542 ₸ | 228 154 ₸ | 13,2% |
| до 3 лет | 299 806 ₸ | 323 646 ₸ | 7,9% |
| до 6 лет | 492 633 ₸ | 529 778 ₸ | 7,5% |
| свыше 6 лет | 713 500 ₸ | 782 639 ₸ | 9,7% |
* Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В первом квартале 2025 года предлагаемые зарплаты выросли во всех группах по опыту. Самый значительный прирост показали вакансии без опыта — на 13,2%, предлагаемая заработная плата составила 228 154 тенге. У специалистов с опытом до 3 лет рост составил 7,9%, у специалистов с опытом до 6 лет — 7,5%, а у самых опытных (свыше 6 лет) — 9,7%, предлагаемая медианная заработная плата достигла 782 639 тенге.
Города Казахстана, где соискатели чаще всего размещают резюме на hh.kz
| Город | 2024 год, Q1 | 2025 год, Q1 |
|---|---|---|
| Алматы | 46,8% | 48,0% |
| Астана | 27,0% | 26,5% |
| Караганда | 4,1% | 4,0% |
| Шымкент | 3,8% | 3,8% |
| Атырау | 2,7% | 2,7% |
| Актобе | 2,5% | 2,4% |
| Павлодар | 2,1% | 2,0% |
| Костанай | 1,9% | 1,8% |
| Усть-Каменогорск | 1,8% | 1,7% |
| Актау | 1,7% | 1,6% |
| Уральск | 1,8% | 1,6% |
| Тараз | 1,1% | 1,2% |
| Семей | 1,0% | 0,9% |
| Петропавловск | 0,9% | 0,9% |
| Кызылорда | 0,8% | 0,8% |
Города Казахстана, где работодатели чаще всего размещают вакансии на hh.kz
| Город | 2024 год, Q1 | 2025 год, Q1 |
|---|---|---|
| Алматы | 50,8% | 49,1% |
| Астана | 26,9% | 29,3% |
| Караганда | 4,0% | 4,2% |
| Шымкент | 3,2% | 4,0% |
| Костанай | 2,0% | 2,1% |
| Усть-Каменогорск | 2,4% | 1,8% |
| Атырау | 1,8% | 1,6% |
| Павлодар | 1,5% | 1,3% |
| Актобе | 1,5% | 1,3% |
| Уральск | 1,2% | 1,2% |
| Актау | 1,4% | 1,2% |
| Петропавловск | 1,4% | 1,1% |
| Семей | 0,9% | 0,9% |
| Тараз | 0,7% | 0,6% |
| Кызылорда | 0,3% | 0,4% |
Конкуренция на рынке труда среди IT-специалистов остаётся высокой
Конкуренция среди соискателей в профессиональной области «Информационные технологии» остаётся высокой: в первом квартале 2024 года на одну открытую вакансию приходилось в среднем 9,4 резюме, а в первом квартале 2025 года — 8,8. Небольшое снижение конкуренции связано с тем, что рост числа вакансий происходит немного активнее, чем прирост количества резюме.
Конкуренция среди IT-специализаций (2025 год, Q1)
| IT-специализация | Конкуренция |
|---|---|
| Руководитель отдела аналитики | 90 |
| Гейм-дизайнер | 56 |
| Технический писатель | 53 |
| Арт-директор, креативный директор | 47 |
| Директор по информационным технологиям (CIO) | 41 |
| Сетевой инженер | 39 |
| Дата-сайентист | 38 |
| Системный инженер | 29 |
| Тестировщик | 21 |
| BI-аналитик, аналитик данных | 21 |
| Специалист по информационной безопасности | 20 |
| Аналитик | 20 |
| Технический директор (CTO) | 20 |
| Руководитель группы разработки | 18 |
| Руководитель проектов | 17 |
| Продуктовый аналитик | 17 |
| Менеджер продукта | 15 |
| Системный аналитик | 13 |
| Бизнес-аналитик | 13 |
| DevOps-инженер | 12 |
| Системный администратор | 11 |
| Программист, разработчик | 10 |
| Дизайнер, художник | 7 |
| Специалист технической поддержки | 6 |
| Методолог | 5 |
Значения индекса:
- меньше или равно 1,9 — острый дефицит соискателей
- 2,0–3,9 — дефицит соискателей
- 4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места
- 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции
- больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции
Конкуренция среди IT-специалистов варьируется в зависимости от направления: наибольшее количество резюме приходится на позиции, такие как руководитель отдела аналитики, гейм-дизайнер и технический писатель. Наиболее низкая конкуренция — у методологов, специалистов технической поддержки и дизайнеров.
