Работа в области управления персоналом, тренинги в Петропавловске
, 6 вакансийПо соответствию
За всё время
HR-менеджер
200 000 – 250 000 KZTПетропавловск
Руководство HR отделом. Распределение обязанностей и функционала. Полная организация работы отдела. Планирование и согласование HR-бюджета. Активный поиск (рекрутинг) и...
Опыт работы в сфере HR не менее 2-3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Навыки работы с людьми. Навыки решения проблем.
Заведующий хозяйственной частью
от 250 000 KZTПетропавловск
На Заведующего хозяйственной частью возлагаются следующие функции: Организация работ по обеспечению требуемыми техническими и транспортными средствами, оборудованием, механизмами и энергетическими...
Образование: техническое.
Руководитель отделения персонала (HR менеджер)
150 000 – 250 000 KZTПетропавловск
Речь идет не просто о ведении проектов по подбору персонала и закрытию сложных вакансий, а о сотрудничестве и творческом взаимодействии...
Нам важно работать с умным и добросовестным человеком с высшим образованием (желательно в области юриспруденции, управления персоналом) и со знанием...
Заведующий хозяйственной частью
120 000 – 150 000 KZTПетропавловск
Заказ и учет расходных материалов. Организация и проведение ремонтных работ, самостоятельный мелкий ремонт (оргтехника, сантехника, электрика). Соблюдение правил по выполнению...
Имеет опыт в аналогичной должности от 6 месяцев. Энергичный, организованный, деятельный. Имеет технические и практические знания электрики, торгового оборудования, сантехники...
Петропавловск
Будьте первыми
Качественная подготовка и проведение обучения: -подготовка тренинга по имеющимся мануалам. -проведение самого обучения. -подготовка раздаточных материалов для участников. -
Высшее образование. Опыт работы не менее 3-5 лет, по соответствующему профилю не менее 1 года. Иметь навыки тренерской работы.
HR-директор
200 000 – 300 000 KZTПетропавловск
Разработка и реализация кадровой политики. Поддержка стратегических целей организации. Наем персонала и заключение трудовых договоров. Усовершенствовании процессов по рекрутингу.
Опыт работы в HR от трех лет. Современный подход и видение работы HR отдела. Отличные коммуникативные навыки. Высокая самоорганизация.
